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祝贺康顿集团荣获“本溪市人才服务振兴示范点”荣誉称号

浏览次数:148     时间:2018-09-17
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2018年8月,为深入实施人才强市战略,充分发挥人才典型示范引领作用,进一步营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围,本溪市委组织部在全市组织开展了"本溪市人才服务振兴示范点"评选工作。经单位申报、组织推荐、审核评定、实地考察等环节,辽宁康顿门业集团有限公司成功荣获 "本溪市人才服务振兴示范点"荣誉称号。

辽宁康顿门业集团一贯重视人才引进、培养与使用,措施得当、成效显著。30年来,公司广纳贤士、唯才是举,重金聘请盼盼集团专业技术人才担任公司高级工程师,并由公司内部引进培养多名大学本科毕业生组建技术研发中心,并带领技术研发人员远赴德国、意大利、法国、俄罗斯、日本等国学习门类设计新元素、智能锁具配置等世界主流和领先技术。同时,利用参加全国性门业展会的有利契机,组织带领技术研发人员、生产一线工匠到北京、上海、广东、浙江、江苏等国内经济最前沿的地区进行交流学习,极大的开阔了员工的视野、提升了技术研发水平,确保了产品质量的领先和过硬。公司重视发明创造,建立人才激励制度,用于奖励将才、干才。每年用于员工出国考察、国内考察、培训学习等各项费用约有100万元。

  辽宁康顿门业集团获得此项殊荣,体现了公司以事业聚才、待遇聚才、情感聚才为人才的工作核心,加速了公司对优秀人才队伍的建设。康顿集团牢固树立人才优先发展的思想,把人才强企摆上重要的战略位置,以优良的环境集聚人才,以人才事业大发展来推动公司的产品创新发展。

30年来,为了让企业在激烈的市场竞争中占有一席之地,公司每年不断研发新产品并投入市场,以创新赢得市场、赢得尊重,而企业的创新归根结底取决于人才。人才兴企业兴,人才助推企业发展。在康顿集团发展的30年里,通过培养人才、引进人才、使用人才的一些做法,为企业带来了一定的收益。然而如何用好人才、留住人才也成为了企业一门必修课,需要不断的在实践中探索学习,获取方法。

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