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新人培训:入职第一个月会对新进人员进行包括经营理念、产品技术知识、营业交 涉、问题解决、行业知识等销售必备的能力培训。分配到所属分公司后专门安排所属部门前辈进行一对一的指导。 定期跟进培训:是指入职后3个月、半年、1年等定期培训。培训内容函盖深入的销售技巧、技术能力提升、内部各事项处理方法、同期员工的情况共享等。 区域业绩及市场分析培训 :三达水的销售人员一般在入公司3~6个月后就有自己独立负责的区域,而销售人员对于自己负责区域的熟知度也是尤为重要的。我们会传授销售人员从负责区域内的行业分布、业绩构成、客户的经营现状等方面进行准确地分析,并以分析结果和事实作为依据,结合自己的想法制定出适合的该区域的销售方案与计划。 负责人培养:三达水设有MDP(Management Development Program)的培训。是指给予对象人员在一定期限内,以负责人的身份投入工作的一种培训方式。我们认为“把工作完全地托付”是最好的培训方法,这样不仅能够提升员工的能力,还可以更深层次地了解所必备的能力和应尽的责任等。为将来能够组建高效而活跃的团队打下更坚实的基础。
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